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26 mai 2020

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Repères

Le burn-out est un syndrome se traduisant par un « épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel ». Trois dimensions le caractérisent: l’épuisement émotionnel, le cynisme vis-à-vis du travail ou dépersonnalisation (déshumanisation, indifférence), la diminution de l’accomplissement personnel au travail ou réduction de l’efficacité professionnelle. [1]

Ce syndrome peut se traduire par des manifestations émotionnelles, cognitives, comportementales ou interpersonnelles, motivationnelles, ou des signes physiques aspécifiques. [2] Selon la conceptualisation de Christina Maslach, le burnout n’est pas une nouvelle catégorie de maladie psychiatrique mais une spirale dangereuse susceptible de conduire au basculement dans la maladie – dépression ou maladie somatique – et à la désinsertion sur le plan professionnel, social et familial. [3] Le repérage peut être réalisé par le médecin traitant, le médecin du travail et l’équipe de santé au travail ou un autre professionnel de santé concerné. [1] [4]

Sources

[1] Haute Autorité de Santé, Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout, 2017
[2] Haute Autorité de Santé, Burn-out : au-delà des débats, faire le bon diagnostic et proposer une prise en charge personnalisée, 2017
[3] Organisation mondiale de la santé, Santé mentale
[4] INRS, Epuisement professionnel ou burnout, 2017